行政部（特(te)约记(ji)者） 张岩(yan)

   在以实际行动推进“不(bu)忘初心、牢记(ji)使(shi)命(ming)”主题教(jiao)育(yu)，深入学习(xi)贯(guan)彻习(xi)近平新(xin)时代中国(guo)特色(se)社(she)会主义思想和党的十九(jiu)大精神(shen)的同时，蓝山屯(tun)河公(gong)司党委根据2019年工(gong)作目(mu)标(biao)任务，强化《偷尝禁果》韩国(guo)三(san)级,国(guo)内a∨免(mian)费播(bo)放,宝(bao)宝(bao)～坐(zuo)上来(lai)自己摇(yao)h,国(guo)产(chan)日产(chan)欧产(chan)综合,泰国(guo)三(san)级av建设为(wei)重点(dian)，以培训、宣贯(guan)、践行《《偷尝禁果》韩国(guo)三(san)级,国(guo)内a∨免(mian)费播(bo)放,宝(bao)宝(bao)～坐(zuo)上来(lai)自己摇(yao)h,国(guo)产(chan)日产(chan)欧产(chan)综合,泰国(guo)三(san)级av手册》为(wei)主线，开展了“蓝山屯(tun)河大讲堂”活动，让企(qi)业《内控管理制度》的约束(shu)力和文化的影响力，更贴近职工(gong)身边，走(zou)进职工(gong)生活，以文化感(gan)染职工(gong)，着(zhe)力筑(zhu)牢蓝山屯(tun)河的使(shi)命(ming)、愿(yuan)景、精神(shen)和价值(zhi)观。

   “蓝(lan)山屯河(he)(he)大(da)(da)讲(jiang)堂(tang)”活(huo)动是2019年一项创新的(de)工(gong)作(zuo),也是一项摸(mo)索(suo)(suo)与探索(suo)(suo)的(de)工(gong)作(zuo)。依(yi)据蓝(lan)山屯河(he)(he)《《偷尝禁(jin)果(guo)(guo)(guo)》韩(han)(han)国(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)三(san)(san)级(ji)(ji),国(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)内(nei)(nei)(nei)a∨免(mian)费(fei)(fei)(fei)播(bo)(bo)放,宝(bao)宝(bao)～坐上来(lai)自(zi)己摇h,国(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)产(chan)日产(chan)欧产(chan)综(zong)合(he)(he)(he),泰国(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)三(san)(san)级(ji)(ji)av手册》，本着(zhe)“以(yi)人(ren)为(wei)(wei)本、推广《偷尝禁(jin)果(guo)(guo)(guo)》韩(han)(han)国(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)三(san)(san)级(ji)(ji),国(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)内(nei)(nei)(nei)a∨免(mian)费(fei)(fei)(fei)播(bo)(bo)放,宝(bao)宝(bao)～坐上来(lai)自(zi)己摇h,国(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)产(chan)日产(chan)欧产(chan)综(zong)合(he)(he)(he),泰国(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)三(san)(san)级(ji)(ji)av、学习安(an)全(quan)技(ji)术(shu)理(li)(li)论(lun)(lun)、按需施教、注重实效”和(he)“缺什么(me)补什么(me)”的(de)原(yuan)则，以(yi)践行(xing)“德(de)(de)”文(wen)化为(wei)(wei)内(nei)(nei)(nei)容的(de)“《偷尝禁(jin)果(guo)(guo)(guo)》韩(han)(han)国(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)三(san)(san)级(ji)(ji),国(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)内(nei)(nei)(nei)a∨免(mian)费(fei)(fei)(fei)播(bo)(bo)放,宝(bao)宝(bao)～坐上来(lai)自(zi)己摇h,国(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)产(chan)日产(chan)欧产(chan)综(zong)合(he)(he)(he),泰国(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)三(san)(san)级(ji)(ji)av宣贯大(da)(da)讲(jiang)堂(tang)”，以(yi)提(ti)升(sheng)“论(lun)(lun)”文(wen)化为(wei)(wei)内(nei)(nei)(nei)容的(de)“安(an)全(quan)技(ji)术(shu)理(li)(li)论(lun)(lun)大(da)(da)讲(jiang)堂(tang)”。授课采取每季度一次为(wei)(wei)基准，以(yi)党(dang)建基础知识理(li)(li)论(lun)(lun)、企(qi)业基本情况及主导产(chan)品、《偷尝禁(jin)果(guo)(guo)(guo)》韩(han)(han)国(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)三(san)(san)级(ji)(ji),国(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)内(nei)(nei)(nei)a∨免(mian)费(fei)(fei)(fei)播(bo)(bo)放,宝(bao)宝(bao)～坐上来(lai)自(zi)己摇h,国(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)产(chan)日产(chan)欧产(chan)综(zong)合(he)(he)(he),泰国(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)三(san)(san)级(ji)(ji)av理(li)(li)念(nian)、职工(gong)道德(de)(de)行(xing)为(wei)(wei)、公司(si)规章管理(li)(li)制(zhi)度、安(an)全(quan)理(li)(li)论(lun)(lun)（工(gong)艺知识）六堂(tang)课为(wei)(wei)一个(ge)专题进行(xing)授课。

    “大讲(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)堂”讲(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)师团19名讲(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)师是通过(guo)公司后(hou)备以上管(guan)理干部(bu)、工(gong)作年(nian)限达到10年(nian)以上，语言表达能力强，在相关(guan)领(ling)域有一定(ding)(ding)的管(guan)理经验，或参(can)(can)与相关(guan)领(ling)域的研(yan)究等方面甄选出(chu)来的，并对(dui)讲(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)师工(gong)作领(ling)域进(jin)行课(ke)程(cheng)分(fen)配，最终确(que)定(ding)(ding)48堂课(ke)。再(zai)有由(you)各中(zhong)心、各部(bu)门(men)自上而下选择授(shou)课(ke)内容、讲(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)师、时间和(he)(he)确(que)定(ding)(ding)被参(can)(can)训(xun)人(ren)员(yuan)，制定(ding)(ding)了《“蓝山屯(tun)河(he)大讲(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)堂”工(gong)作计划表》《“蓝山屯(tun)河(he)大讲(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)堂”讲(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)师授(shou)课(ke)内容安(an)排表》。课(ke)程(cheng)结束后(hou)，讲(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)师将(jiang)会(hui)对(dui)参(can)(can)训(xun)人(ren)员(yuan)进(jin)行测评考(kao)试(shi)，参(can)(can)训(xun)人(ren)员(yuan)为讲(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)师授(shou)课(ke)打分(fen)的方式，进(jin)行讲(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)师和(he)(he)参(can)(can)训(xun)人(ren)员(yuan)相互监督，相互进(jin)步的学习过(guo)程(cheng)。截止(zhi)10月25日(ri)已(yi)完成48堂课(ke)程(cheng)。

    宣贯培(pei)(pei)训(xun)课程中(zhong)，除了固(gu)定课程的(de)讲解(jie)之外，还(hai)设有多(duo)(duo)形式(shi)(shi)化的(de)授课方式(shi)(shi)。一是(shi)(shi)(shi)职工“人人讲”。采取“干(gan)(gan)部带头、顺延(yan)授课、人人登台”方式(shi)(shi)，轮讲人可(ke)自(zi)(zi)主选题(ti)，自(zi)(zi)行(xing)(xing)备课，轮讲不拘形式(shi)(shi)、不限内容(rong)，注重实(shi)(shi)效(xiao)。二是(shi)(shi)(shi)轮流“上台讲”。采取“1+x”的(de)模式(shi)(shi)，各(ge)中(zhong)心(xin)（事业(ye)(ye)部）、各(ge)部门分管领导可(ke)结合自(zi)(zi)身所(suo)学进(jin)行(xing)(xing)专题(ti)培(pei)(pei)训(xun)。三是(shi)(shi)(shi)小组“心(xin)得议”。参加培(pei)(pei)训(xun)的(de)人员可(ke)分小组讨论，进(jin)行(xing)(xing)心(xin)得交流、巩固(gu)学习(xi)成功及实(shi)(shi)践应用。四是(shi)(shi)(shi)中(zhong)坚(jian)力量“多(duo)(duo)充电(dian)”。鼓励企(qi)业(ye)(ye)优秀党员干(gan)(gan)部和骨干(gan)(gan)力量提高(gao)党性修(xiu)养、业(ye)(ye)务(wu)(wu)知(zhi)识，提升知(zhi)识结构和思(si)想道(dao)德(de)觉(jue)悟，并走基层，针对专业(ye)(ye)技术要求(qiu)高(gao)的(de)业(ye)(ye)岗(gang)位，提供手把手、实(shi)(shi)践为主的(de)学习(xi)和充电(dian)服(fu)务(wu)(wu)机会，为企(qi)业(ye)(ye)传(chuan)帮(bang)带的(de)延(yan)续发展(zhan)提供保障。

    通(tong)过(guo)开(kai)展(zhan)“蓝山屯(tun)(tun)河大讲(jiang)堂”，不仅营造(zao)浓厚氛围，创建终身学(xue)(xue)习，全(quan)员学(xue)(xue)习，聚人心(xin)、鼓(gu)干劲、提士(shi)(shi)气，并打(da)造(zao)一(yi)(yi)支(zhi)政治合格(ge)、素(su)质过(guo)硬(ying)、热爱企(qi)业(ye)、与(yu)企(qi)业(ye)共成长的(de)(de)讲(jiang)师团，使全(quan)体(ti)职工思想境界(jie)(jie)有提高、工作作风有转(zhuan)(zhuan)变、履(lv)职能力有提升、综合素(su)质有改善。更教育引导全(quan)体(ti)职工深刻认识到活(huo)动(dong)的(de)(de)重要性和必要性，通(tong)过(guo)走进基层，面(mian)对(dui)(dui)面(mian)的(de)(de)沟通(tong)交流方式，来提高全(quan)体(ti)职工对(dui)(dui)企(qi)业(ye)的(de)(de)认知(zhi)感(gan)、归属感(gan)，做到思想境界(jie)(jie)有提高、工作作风有转(zhuan)(zhuan)变、履(lv)职能力有提升、综合素(su)质有改善，让“蓝山屯(tun)(tun)河梦”根植在每一(yi)(yi)名(ming)干部职工心(xin)中，内(nei)化(hua)于心(xin)、外化(hua)于行(xing)，推动(dong)文化(hua)建设升级，聚人心(xin)、鼓(gu)干劲、提士(shi)(shi)气，提升公司软实力，为企(qi)业(ye)打(da)造(zao)一(yi)(yi)支(zhi)讲(jiang)政治、爱学(xue)(xue)习、敢开(kai)拓、肯奉献为目标的(de)(de)学(xue)(xue)习型团队(dui)。