营销(xiao)中心（特约记者） 杨帆

   近(jin)(jin)几年(nian)，随着(zhe)蓝山屯河下属聚酯新项(xiang)(xiang)目投产(chan)在即，能源新项(xiang)(xiang)目稳步推进，公(gong)司(si)产(chan)业链日渐完善(shan)，业务不断的拓宽，产(chan)能集中释放，对人(ren)才的需求量也(ye)与(yu)日俱增，秉承着(zhe)“敢(gan)为(wei)人(ren)先、德才兼备”的选人(ren)用人(ren)原则，营销中心于近(jin)(jin)期(qi)组织开展(zhan)了(le)“内(nei)部(bu)岗位(wei)公(gong)开竞聘活动(dong)”。旨(zhi)在为(wei)营销中心内(nei)部(bu)优秀人(ren)才提供更多脱(tuo)颖而出(chu)的机会，使其能找准(zhun)自身定位(wei)，实现个人(ren)与(yu)企业的协同发展(zhan)。

   竞聘活动(dong)正(zheng)式(shi)开始之前，营(ying)销中(zhong)心(xin)内部充分做(zuo)好(hao)动(dong)员，制定了《营(ying)销中(zhong)心(xin)创新改革(ge)、承(cheng)接任务、激(ji)励(li)约(yue)束、落实(shi)责任改革(ge)方案(an)》，方案(an)得到了总公司(si)(si)领导的大力(li)支持，并成立了由(you)总公司(si)(si)领导组成的评委工作组。

   据悉，本次竞(jing)聘(pin)活(huo)动分为中(zhong)心总(zong)监级(ji)(ji)领导(dao)竞(jing)聘(pin)、中(zhong)心部(bu)门经(jing)理(li)级(ji)(ji)领导(dao)竞(jing)聘(pin)、职工述职三个部(bu)分。总(zong)监级(ji)(ji)领导(dao)竞(jing)聘(pin)共设置7个岗(gang)位(wei)，部(bu)门经(jing)理(li)级(ji)(ji)竞(jing)聘(pin)共设置14个岗(gang)位(wei)，经(jing)过内部(bu)推荐、自荐及审核筛选(xuan)，共有22人参与竞(jing)选(xuan)。通过答(da)辩展示、评(ping)委打分、公(gong)司(si)整体评(ping)价的方式全面进行(xing)。

   竞(jing)(jing)聘会上，参(can)与竞(jing)(jing)聘的精英们分别从个(ge)人业(ye)绩、竞(jing)(jing)聘理由、竞(jing)(jing)聘岗位(wei)认知及未来(lai)规划展(zhan)开叙(xu)述，他们或(huo)沉着务实、或(huo)热情激昂，用不同(tong)的方式(shi)在(zai)台上呈现着自己(ji)。

   此外，在竞聘(pin)者(zhe)现(xian)场表(biao)述(shu)的(de)同(tong)时，各评(ping)委(wei)根(gen)据选手的(de)竞聘(pin)内容(rong)及日(ri)常表(biao)现(xian)进行(xing)提(ti)问，从表(biao)达能力(li)、逻辑思维、岗位认知、工(gong)作业绩(ji)等(deng)方面对他(ta)们进行(xing)了客观的(de)综(zong)合评(ping)价，并有针对性的(de)做逐一点评(ping)，做到真正的(de)“公(gong)平、公(gong)正、公(gong)开”。

   公司副总经理(li)兼(jian)营销中心总经理(li)张军表示：“本次(ci)竞聘会是为职工提供广阔的(de)(de)发展(zhan)空间及(ji)平台(tai)，达到人(ren)岗匹配，培(pei)养(yang)适应(ying)转型发展(zhan)要求的(de)(de)综合型人(ren)才。并(bing)充分(fen)激发员(yuan)工潜能，优(you)胜劣汰的(de)(de)竞争激励机制及(ji)“知人(ren)善任(ren)、择优(you)聘用”的(de)(de)用人(ren)体(ti)制，将“能者上、平者让(rang)、庸者下”的(de)(de)用人(ren)理(li)念(nian)落到实处。”

   本次竞聘活动的成功举办，标志着营销中心积极响应公司深化改的号召，自我创新，挖掘潜力，激发活力，落实责任，达到承接任务的目的。同时，营销中心也全面推行“能者居上”的人才管理机制，构建起科学、系统、公平的发展和竞争平台，选拔和培养出更具有学习力、执行力和战斗力的团队，为客户提供更好的服务，为公司快速发展助力！